Профриски, профессиональные риски, управление профессиональными рисками, оценка профессиональных рисков.

ОХРАНА ТРУДА «ПОД КЛЮЧ»
ПАКЕТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА

Подробнее здесь

Лучшие эксперты

Ильина Елена

Ильина Елена

Консультант по общим вопросам

Голев Сергей

Голев Сергей

Руководитель проектов

«Секрет моего успеха прост — человеческое отношение к Клиентам, соблюдение сроков, выполнение обещаний. Мне нравится моя работа и я с удовольствием помогу Вам решить наболевшие вопросы максимально оперативно и с высоким уровнем эффективности.»

Среди моих Клиентов такие компании как:


  • Корпорация «Главмосстрой»;
  • ЗАО «Балтинком»
  • ООО «СК Нева-Строй»
  • ФГУП «ГКНПЦ им.М.В. Хруничева» (ракетостроение);
  • Издательство «Махаон»;
  • ЗАО «Тинькофф Кредитные Системы» Банк;
  • РАО ЕЭС,
  • БАЗЭЛ,
  • Керхер,
  • Пионер Рус,
  • Икеа,
  • Самсунг РУС
  • Кадровый холдинг Анкор
Миненкова Анжелика

Миненкова Анжелика

Руководитель проектов

«Работа для меня настоящее удовольствие. Мне всегда приятно общаться с Клиентами, помогать им в решении их нелегких вопросов и сложных задач!»

Среди моих Клиентов такие компании как:

  • ОАО «Сбербанк России»;
  • ОАО «Газпром»;
  • ООО «Спортмастер»;
  • ФГКУ УВО ГУ МВД России по г.Москве;
  • ОАО «РЖД».

А также более 1 000 успешных проектов, охватывающих различные сферы деятельности.

Горохов Денис

Горохов Денис

Руководитель проекта

Денис Горохов о своей работе

За свой солидный опыт работы я помог более чем 540 компаниям привести в порядок охрану труда в их организациях. Мои принципы взаимоотношений с заказчиками: оперативность, прозрачность, профессионализм, предельное внимание к пожеланиям клиентов в строгом сочетании с правовыми нормами. Люблю свое дело, с заказчиками выстраиваю партнерские отношения, которые, как правило, продолжаются не один год. Ни с одним проектом не работаю «по шаблону», стараюсь подходить к каждому сугубо индивидуально. Хочу отметить большую практику сотрудничества с иностранными компаниями — знаю и понимаю принцип их взаимодействия с российскими поставщиками, менталитет, особенности коммуникаций. Мои заказчики — представители предприятий различных сфер деятельности — от медицины до нефтегазовой отрасли, производство, строительство, ритейл.

Среди моих клиентов, такие компании как:

  • крупнейшие ритейлеры нашей страны:

    -Группа компаний «О’кей»;

    -X5 Retail Group;

    мировые лидеры и разработчики инновационных технологий на рынке потребительской электроники:

    ООО «ЛГ Электроникс РУС» ( LG Group);

    ООО «Панасоник Рус»

    представительства иностранных компаний:

    — московское представительство «ГЕРМЕС ДЕЙТА КОММЬЮНИКЕЙШИНС ИНТЕРНЕШИНЛ ЛИМИТИД» (Великобритания);

    -московское представительство компании «ФЕР (ГК) ЛИМИТЕД» (Китай, Гонконг);

    -московское представительство компании «ФЕС Интернэшнл ФЗЕ» (ОАЭ);

    -московское представительство «Панама Эксим Лимитед» (Великобритания);

    -московское представительство ООО «ФЕС Маркетинг» (Китай, Гонконг);

    инвестиционные компании:

    -ЗАО ИК «АК БАРС Финанс»;

    логистические компании:

    -ЗАО ТСТ «Транссервис»;

    строительные компании:

    -ЗАО Рыбинсккомплекс ПФК

    -ООО «Строительная Теплоэнергетическая компания».
 

 

Введите свой e-mail, если хотите получать нашу рассылку:

Профриски, профессиональные риски, управление профессиональными рисками, оценка профессиональных рисков.

 

 

Управление профессиональными рисками – механизм, позволяющий обеспечивать безопасность и улучшение условий труда на предприятии.

Выдержка из положения по профессиональным рискам:

Система управления профессиональными рисками является частью системы управления охраной труда работодателя и включает в себя следующие основные элементы:

  • политика в области управления профессиональными рисками, цели и программы по их достижению;
  • планирование работ по управлению профессиональными рисками;
  • процедуры системы управления профессиональными рисками;
  • контроль функционирования системы управления профессиональными рисками;
  • анализ эффективности функционирования системы управления профессиональными рисками со стороны работодателя и его представителей.

Работодатель  должен  поддерживать в актуальном  состоянии  систему  управления профессиональными рисками  в соответствии  с  требованиями  настоящего  Положения по профрискам.

Требования к организации и внедрению процедур системы управления профессиональными рисками.

Работодатель в рамках системы управления профессиональными рисками должен обеспечить функционирование следующих процедур:

  • обучения и подготовки персонала;
  • идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков;
  • управления профессиональными рисками;
  • документирования системы управления профессиональными рисками;
  • информирования работников и их участия;
  • подготовки к аварийным ситуациям и реагирования на них.

ВНИМАНИЕ: Данное Положение распространяется на работодателей (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Скачайте Положение по профрискам

 

Наша компания занимается разработкой процедур, связанных с управлением профессиональными рисками, что в свою очередь является важной частью процесса разработки системы управления охраной труда.

Для чего необходимо организовывать управление профессиональными рисками?

Интеграция в мировое сообщество изменяет сам подход к государственному регулированию вопросов охраны труда: вместо установления жестких правил и надзора за их соблюдением ‑ к определению необходимых требований по обеспечению достаточного уровня безопасности и предоставлению организациям относительной свободы по выбору методов достижения требований. В этой связи необходим механизм, позволяющий организовать постоянное улучшение условий труда и связанное с этим уменьшение профессиональных рисков для работников организации.

Поэтому позиция нашей компании - максимальное использование регламентированных национальным законодательством процедур (аттестации рабочих мест, нормирование труда, производственного контроля) в сочетании с подходами, принятыми в международной практике ‑ в первую очередь, Руководством Международной организации труда (МОТ).

Что касается анализа профессиональных рисков, то масштаб требующих своего решения вопросов продиктован сложной природой профессиональных рисков, значительным их многообразием, труднопредсказуемыми и длительными во временном интервале  последствиями. Так, специалисты МОТ и ВОЗ выделяют более 150 классов профессиональных рисков и приблизительно 1 тыс. их видов, которые представляют реальную опасность для 2 тыс. различных профессий. При этом считается, что данная классификация является неполной и охватывает только отдельные аспекты безопасности и гигиены труда.

Многие ученые говорят о том, что полностью избежать рисковых ситуаций в процессе труда в сфере материального производства сегодня уже практически невозможно.

Уровень профессионального риска характеризуют:

  • вероятность (частота для данной профессиональной группы работающих за определенный период времени) наступления страховых случаев, приводящих к утрате заработков из-за несчастных случаев на производстве;
  • виды (нозология) и продолжительность повреждения здоровья (утраты трудоспособности);
  • набор компенсационных выплат, медицинских и реабилитационных услуг, требующихся для конкретной профессиональной группы работающих.

При определении уровня профессионального риска оценка условий труда на рабочих местах по гигиеническим критериям является предварительной и должна дополняться оценкой фактического его воздействия на состояние здоровья работающих с использованием медико-статистических показателей уровней профессиональной  заболеваемости и тяжести их последствий.

Взаимосвязанные процедуры системы управления профессиональными рисками

  • Выявление, оценка и учет вредных и опасных факторов производственной среды (факторов профессионального риска).
  • Разработка и обоснование мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
  • Внедрение и контроль исполнения мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
  • Контроль факторов профессионального риска.
  • Подготовка  корректирующих действий.

 

 

Представители HSA Group, прошедшие обучение по профессиональным рискам от Международной организации труда (МОТ)

 

Выберите своего исполнителя:

Миненкова
Анжелика Сергеевна

Руководитель отдела продаж

Голев Сергей Николаевич

Руководитель отдела продаж

Горохов Денис Андреевич

Руководитель проекта

 

 

Наши клиенты:

Вагонная ремонтная компания

ЦСКБ-Прогресс

ГКНПЦ им.М.В.Хруничева

Челябинский электрометаллургический комбинат

Сбербанк

Ростелеком

Ближайший к вам филиал:
«Москва - центральный офис»

Закрыть
карта россии