Аттестация рабочих мест

Главная › Услуги › Аттестация

Обязательной аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места!

Но проведение аттестации рабочих мест по условиям труда не только требование законодательства, но и прекрасный способ для улучшения рабочего климата на предприятии, а так же для достижения определенных бонусов от государства.

Экономический эффект

Целью любого бизнеса является получение прибыли. Проведение аттестации рабочих мест в существенном ряде случаев несет для организации выраженный положительный экономический эффект, определяющийся:

• возможностью снижения налогообложения фонда оплаты труда за счет изменения структуры заработной платы работников путем введения  такого элемента зарплаты, как компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда (компенсационные выплаты не подлежат обложению ЕСН и подоходным налогом);
• возможностью обоснования скидок к страховому тарифу, уплачиваемому с фонда оплаты труда организацией по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• возможностью обоснованного снижения фонда оплаты труда работников путем отмены необоснованных льгот и компенсаций (повышенной оплаты труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в случае, если аттестация подтвердит отсутствие этих параметров рабочего места);
• возможностью уменьшения налогооблагаемой базы путем покупки в счет себестоимости средств индивидуальной и коллективной защиты и проведения иных мероприятий по охране труда;
• проведением аттестации рабочих мест за счет средств Фонда социального страхования и возможностью финансирования за счет Фонда социального страхования иных мероприятий по улучшению условий и охраны труда (путевки, СИЗы, обучение).

Административный эффект

Любой бизнес стремится к бесконфликтному взаимодействию с государством. Соблюдение требований охраны труда и наличие результатов аттестации рабочих мест является необходимым условием отсутствия претензий со стороны ряда надзорно-контролирующих органов.

Аттестация рабочих мест позволяет:

• обосновать наличие льгот и компенсаций, расходов на охрану труда и средства индивидуальной защиты в том случае, когда проходит налоговая проверка (налоговая инспекция может накладывать штрафы в случае наличия в системе заработной платы льгот и компенсаций, расходов на СИЗ и охрану труда, и при отсутствии при этом проведенной аттестации рабочих мест);
• избегать штрафов для организации и (или) должностного лица, и соответствующих предписаний, накладываемых Государственной инспекцией по труду за не проведение аттестации рабочих мест (в конце этого года планируется внесение изменений в административный и уголовный кодексы с целью ужесточения ответственности работодателей за непроведение аттестации рабочих мест);
• избегать штрафов и предписаний для должностных лиц, накладываемых органами прокуратуры за непроведение аттестации рабочих мест (в отношении руководителей государственных и муниципальных предприятий и учреждений по итогам проверки прокуратуры и отсутствия аттестации рабочих мест могут быть приняты более жесткие меры со стороны вышестоящей организации);
• подготовить статистическую отчетность об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
• привести локальные нормативные акты организации в соответствие с действующим законодательством (штатные расписания, трудовые договоры, наименования должностей и профессий и др.);
• быть организации в числе тех, кто соблюдает государственные нормативные требования в сфере охраны труда путем подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативных требованиям охраны труда.

Социальный эффект

Аттестация рабочих мест по условиям труда, несмотря на то, что может приносить работодателю определенные экономические «дивиденды», является прежде всего инструментом обеспечения приемлемых условий труда для работников.

Аттестация рабочих мест позволит:

• получить достоверную картину состояния рабочих мест в организации (фактически, провести аудит условий труда на рабочих местах);
• обосновать (при необходимости) льготы и компенсации и дать необходимый уровень социальной защищенности работникам организации;
• разработать адекватный задачам организации план мероприятий по улучшению условий труда в организации (и, возможно, реализовать его за средства ФСС);
• обосновать необходимость предоставления льготных пенсий для работников, занятых во вредных условиях труда и получить положительное решение территориального отделения Пенсионного фонда России по этому вопросу;
• подготовить контингенты и поименные списки лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров;
• решить вопрос о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
• информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
• проводить контроль и мониторинг за состоянием условий труда на рабочих местах;
• оценивать профессиональные риски занятых работников и управлять этими рисками, в том числе путем обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; 
• адекватно разрешить разногласия, связанные с обеспечением безопасных условий труда работников;
• обосновать (или снять) ограничения труда для отдельных категорий работников;
• улучшить, в конечном счете, условия труда для работников и повысить на этой основе конкурентоспособность организации на рынке труда.

По вопросам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда бращайтесь к специалистам ООО "Эйч-Эс-Эй Аттестация" по тел: 8(495) 251-4554, 8-800-250-83-43 или отправляйте заявку по электронной почте: sales@hsac.ru.

А теперь мультфильм!